Deskripsi Pekerjaan

PT Mitra Karya Indonesia sedang mencari Koordinator Sumber Daya Manusia (HR) yang energik dan berorientasi hasil untuk mengelola seluruh siklus HR mulai dari rekrutmen hingga pengembangan budaya kerja. Anda akan berperan sebagai penghubung utama antara manajemen, tim operasional, dan karyawan, memastikan proses HR berjalan efektif, akurat, dan selaras dengan strategi perusahaan.

Rekrutmen & Seleksi: Membuat iklan lowongan, melakukan screening CV, menjadwalkan interview, mengkoordinasikan psikotes atau tes skill, serta mengatur proses onboarding bagi karyawan baru.
Administrasi Karyawan: Mengelola data personal, absensi, cuti, serta kontrak kerja (PKWT/PKWTT). Menyiapkan surat resmi seperti SP, SK, dan memfasilitasi mutasi atau promosi.
Training & Pengembangan: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, menyusun rencana jadwal, mengorganisir sesi training, serta melakukan evaluasi hasil untuk meningkatkan kompetensi tim.
Payroll & Benefit: Menghitung gaji, lembur, dan tunjangan (BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, THR, bonus). Berkoordinasi dengan departemen keuangan bila diperlukan.
Performance Management: Menetapkan KPI, melakukan penilaian kinerja, memberikan feedback konstruktif, serta mendukung proses evaluasi tahunan.
Compliance & Regulasi: Memastikan kepatuhan pada peraturan ketenagakerjaan, mengelola hubungan industrial, dan menengahi permasalahan kerja yang muncul.
Budaya Kerja & Kedisiplinan: Mensosialisasikan nilai-nilai perusahaan, menegakkan tata tertib, serta menangani isu internal untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

Posisi dan Kualifikasi

Calon yang ideal memiliki kemampuan komunikasi yang kuat, berpikir analitis, serta dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Soft skill seperti empati, kepemimpinan, kemampuan memecahkan masalah, dan manajemen waktu sangat diperlukan untuk mengatasi tantangan harian.

Pendidikan minimal D3/D4 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di fungsi HR, khususnya dalam rekrutmen, administrasi, dan payroll.
Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia serta prosedur BPJS.
Kemampuan menggunakan sistem HRIS dan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Gender: Semua jenis kelamin diterima.
Usia: Tidak ada batas maksimal.

Benefit

Gaji kompetitif dengan bonus tahunan berdasarkan pencapaian KPI.
Program asuransi kesehatan dan asuransi jiwa perusahaan.
Kesempatan mengikuti pelatihan internal maupun eksternal serta program sertifikasi HR.
Cuti tahunan berbayar, cuti sakit, dan cuti melahirkan yang sesuai dengan peraturan.
Fasilitas kerja modern, lingkungan yang kolaboratif, serta program kebugaran dan kegiatan team building.
Transportasi dan tunjangan makan selama jam kerja.