SMAN 1 Jakarta, salah satu sekolah menengah atas terkemuka di ibu kota, membuka lowongan untuk posisi Guru Bahasa Jepang. Kami mencari tenaga pendidik yang berkomitmen tinggi, mampu menginspirasi siswa, serta memiliki latar belakang akademik dan kemampuan bahasa Jepang yang solid. Bergabung bersama kami, Anda akan berkontribusi pada pengembangan kompetensi bahasa asing siswa serta memperkaya lingkungan belajar yang multikultural.
Deskripsi Pekerjaan
Guru Bahasa Jepang akan merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi kurikulum Bahasa Jepang sesuai standar nasional dan kebutuhan sekolah. Tugas harian mencakup persiapan materi ajar, pengembangan modul pembelajaran interaktif, serta penggunaan teknologi (misalnya aplikasi pembelajaran daring) untuk meningkatkan keterlibatan siswa. Selain mengajar kelas reguler, guru akan memfasilitasi klub bahasa, lomba debat bahasa Jepang, dan kunjungan virtual ke institusi pendidikan di Jepang. Penilaian berkelanjutan, pemberian umpan balik konstruktif, serta koordinasi dengan tim pengajar lainnya menjadi bagian penting dalam peran ini. Guru juga diharapkan berpartisipasi dalam rapat guru, pelatihan internal, dan program pengembangan profesional yang diselenggarakan sekolah.
Posisi dan Kualifikasi
- Pendidikan minimal SMA/SMK/Sederajat; untuk posisi mengajar, gelar S‑1 (pendidikan, sastra, atau bidang terkait) dengan IPK minimal 3,50.
- Nilai TOEFL/TOAFL terbaru minimal 450 atau setara.
- Beragama Islam dan berhaluan Ahlussunnah wal Jama’ah serta fasih membaca Al‑Quran dan huruf Arab.
- Pengalaman mengajar Bahasa Jepang (minimal 0 tahun, fresh graduate dipersilakan) dengan kemampuan mengelola kelas berjumlah 20‑30 siswa.
- Kemampuan komunikatif yang baik, kreatif dalam merancang materi, serta menguasai metode pengajaran berbasis proyek.
- Soft skills: empati, kepemimpinan, kemampuan beradaptasi, manajemen waktu, serta kemampuan kerja sama dalam tim multidisiplin.
- Usia maksimal 35 tahun (sesuai kebijakan internal).
- Komitmen untuk bekerja Senin‑Sabtu, jam 08.00‑17.00.
Benefit
- Gaji kompetitif dengan remunerasi berbasis kinerja.
- Jalur karir yang jelas serta jenjang kepangkatan.
- Program beasiswa magister dan doktoral bagi pegawai berprestasi.
- Apresiasi Umroh bagi karyawan yang mencapai target unggulan.
- Jaminan Hari Tua (BPJS Ketenagakerjaan) dan asuransi kesehatan.
- Layanan makan harian di kantin sekolah.
- Fasilitas asrama bagi pengasuh atau karyawan yang membutuhkan tempat tinggal.
- Pembinaan dan pengembangan profesional melalui workshop, seminar, dan pelatihan eksternal.
Interested in this position?
Take the next step in your career and apply for this role today.
Apply Now
