Deskripsi Pekerjaan
PT. Sumber Daya Manusia Indonesia (SDMI) membuka posisi Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengawasi seluruh inisiatif HR yang selaras dengan visi perusahaan. Anda akan menjadi penghubung strategis antara manajemen senior dan karyawan, memastikan bahwa setiap kebijakan mendukung pertumbuhan bisnis serta kesejahteraan tim.
- Strategi HRD: Merumuskan dan melaksanakan rencana jangka panjang yang mencakup rekrutmen, retensi, pelatihan, dan pengembangan kompetensi.
- Manajemen Hubungan Kerja: Menangani keluhan, mediasi konflik, serta memastikan komunikasi dua arah yang efektif antara manajemen dan karyawan.
- Pengembangan Karyawan: Mendesain program pelatihan, coaching, dan mentoring untuk meningkatkan motivasi, produktivitas, dan performa individu maupun tim.
- Sistem Performance Review: Mengawasi proses evaluasi kinerja, menyiapkan KPI, serta memberikan umpan balik yang konstruktif.
- Rekrutmen & Seleksi: Memimpin proses pencarian kandidat, penyaringan, wawancara, dan onboarding sesuai kebutuhan operasional.
- Compliance & SOP: Memastikan semua aktivitas HR mematuhi peraturan ketenagakerjaan serta SOP internal perusahaan.
- Laporan & Analisis: Menyusun laporan bulanan tentang turnover, absensi, biaya HR, dan indikator kunci lainnya untuk manajemen.
Posisi dan Kualifikasi
Posisi ini terbuka bagi kandidat perempuan yang memiliki latar belakang pendidikan S1, berusia 27‑40 tahun, dan berdomisili di Denpasar atau sekitarnya. Pengalaman minimal satu tahun di bidang HR, khususnya dalam administrasi personalia, penggunaan Microsoft Office, dan desain materi visual dengan Canva, menjadi nilai tambah.
- Lulusan S1 di bidang Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja 1‑3 tahun di departemen HR atau talent development.
- Kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang kuat serta empati tinggi.
- Soft skills: kepemimpinan, problem solving, kemampuan negosiasi, serta orientasi pada detail.
- Proaktif dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengelola proyek secara mandiri.
- Familiaritas dengan perangkat HRIS dan kemampuan analitis untuk interpretasi data.
- Mampu bekerja dalam tim lintas fungsi dan menyesuaikan prioritas dengan dinamika bisnis.
- Melampirkan foto terbaru pada saat melamar.
Benefit
- Gaji kompetitif dengan bonus tahunan berbasis kinerja.
- Asuransi kesehatan lengkap untuk karyawan dan keluarga.
- Program pengembangan karier dan pelatihan sertifikasi profesional.
- Fasilitas kerja fleksibel: jam kerja 10:00‑18:40 serta opsi work‑from‑home satu hari per minggu.
- Cuti tahunan berbayar, cuti melahirkan, dan cuti pribadi.
- Transport allowance dan tunjangan makan harian.
- Lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan hidup‑kerja dan budaya inklusif.
Interested in this position?
Take the next step in your career and apply for this role today.
Apply Now
