Manajer Pengembangan Organisasi

GriyaNet Indonesia

Kota Malang • Jawa Timur • Active until 29 Mei 2026

Rp 3.500.000 - Rp 6.500.000 • FULL TIME

Deskripsi Pekerjaan

PT Unilever Indonesia Tbk mencari Manajer Pengembangan Organisasi yang berpengalaman untuk memimpin inisiatif pembelajaran, pengembangan kepemimpinan, dan penguatan budaya kerja di seluruh jaringan kantor pusat serta cabang. Peran ini bertanggung jawab merancang, melaksanakan, dan memonitor program pengembangan kompetensi karyawan, memastikan bahwa setiap kegiatan belajar dapat diterapkan secara praktis dalam pekerjaan sehari‑hari serta memperkuat identitas budaya perusahaan.

Sehari dalam peran ini, Anda akan berkolaborasi dengan tim HR, manajer lini, dan pimpinan unit bisnis untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui assessment kinerja, mengembangkan kurikulum yang relevan, serta mengevaluasi dampak program terhadap produktivitas dan kepuasan karyawan. Anda juga akan mengatur acara‑acara budaya seperti perayaan hari besar keagamaan, town‑hall meeting, dan kegiatan CSR internal yang menumbuhkan rasa kebersamaan.

• Menganalisis kebutuhan kompetensi berdasarkan hasil assessment, performance review, dan strategi organisasi.
• Merancang program pelatihan soft skill, komunikasi, kepemimpinan, serta modul e‑learning yang dapat diakses di kantor pusat dan cabang.
• Menyusun materi, panduan fasilitator, dan metode pembelajaran interaktif.
• Memfasilitasi sesi pelatihan, workshop, dan coaching, serta melakukan monitoring dan evaluasi efektivitasnya.
• Mengembangkan program penguatan budaya kerja yang menumbuhkan nilai‑nilai Unilever seperti integritas, kolaborasi, dan inovasi.
• Mendukung penyelenggaraan event perusahaan, termasuk perayaan keagamaan, kegiatan sosial, dan town‑hall meeting.
• Berperan dalam corporate employee branding untuk memperkuat citra Unilever sebagai tempat kerja yang inklusif dan berkembang.

Posisi dan Kualifikasi

Anda akan melapor langsung kepada Kepala Divisi Human Capital Development dan bekerja dalam tim lintas fungsi. Kandidat yang ideal memiliki kombinasi antara kemampuan analitis, kepemimpinan, dan empati yang tinggi.

• Pendidikan: Minimal S1, jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman: Minimum 2 tahun di bidang pengembangan organisasi, pelatihan, atau manajemen perubahan.
• Gender: Semua jenis kelamin.
• Keterampilan utama:
  • Konseling dan coaching karyawan
  • Pengembangan dan pemeliharaan budaya organisasi
  • Desain instruksional dan penyampaian pelatihan
  • Analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi ROI
  • Komunikasi interpersonal yang kuat
  • Manajemen proyek dan kemampuan bekerja di bawah tekanan
• Usia: Tanpa batas maksimal, fokus pada kompetensi dan pengalaman.
• Hari kerja: Senin – Sabtu, jam 09:00 – 17:00.

Benefit

• Gaji kompetitif dengan bonus tahunan berbasis kinerja.
• Program asuransi kesehatan dan kecelakaan lengkap untuk karyawan dan keluarga.
• Kesempatan mengikuti pelatihan internasional dan sertifikasi profesional.
• Fasilitas kerja modern, termasuk ruang kolaborasi dan pusat kebugaran.
• Program kesejahteraan karyawan: cuti tambahan, cuti melahirkan/ayah, dan program keseimbangan kerja‑hidup.
• Penghargaan dan pengakuan internal bagi inisiatif budaya dan inovasi.
• Transportasi dan tunjangan makan harian.