Deskripsi Pekerjaan

PT Astra International Tbk sedang mencari Manajer Sumber Daya Manusia (HR) yang bersemangat untuk memimpin fungsi HR di salah satu divisi strategis perusahaan. Anda akan menjadi penghubung utama antara manajemen dan karyawan, memastikan kebijakan HR dijalankan secara konsisten, serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inklusif.

Tugas utama meliputi perencanaan dan pelaksanaan proses rekrutmen, pengelolaan administrasi kepegawaian, pemantauan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, serta pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan. Anda akan bekerja sama dengan tim lintas fungsi untuk mengoptimalkan proses bisnis melalui pendekatan HR yang berbasis data.

Mengkoordinasikan seluruh tahapan rekrutmen mulai dari penyusunan iklan lowongan, penyaringan CV, hingga proses interview dan onboarding.
Menangani administrasi kepegawaian termasuk penggajian, pencatatan cuti, dan manajemen data karyawan.
Memonitor kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, perjanjian kerja bersama, dan kebijakan internal perusahaan.
Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan, coaching, serta penilaian kinerja (performance appraisal).
Menjadi konsultan internal untuk manajer lini terkait isu‑isu hubungan industrial, penyelesaian konflik, dan pengembangan budaya kerja.
Menganalisis data HR (turnover, absensi, engagement) untuk memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen.

Posisi dan Kualifikasi

Calon yang ideal memiliki kombinasi pendidikan, pengalaman, dan soft skill berikut:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR, dengan pengalaman tambahan di perusahaan manufaktur atau multinasional menjadi nilai plus.
Pengetahuan kuat tentang proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
Kemampuan komunikasi verbal dan tulisan yang baik, serta kemampuan membangun hubungan interpersonal yang kuat.
Terorganisir, detail‑oriented, dan mampu mengelola banyak tugas secara bersamaan.
Soft skill penting: kepemimpinan, kemampuan problem solving, empati, serta orientasi pada hasil.
Fleksibilitas untuk bekerja Senin – Sabtu, jam 08:00 – 17:00.

Benefit

Gaji kompetitif dengan bonus tahunan berbasis kinerja.
Program asuransi kesehatan lengkap (medis, gigi, dan mata) untuk karyawan dan keluarga.
Program pensiun (Dana Pensiun LPP) dengan kontribusi perusahaan.
Kesempatan mengikuti pelatihan internal dan eksternal serta sertifikasi HR profesional.
Fasilitas kesejahteraan: ruang istirahat, kantin dengan subsidi makanan, dan program kebugaran.
Cuti tahunan berbayar, cuti melahirkan/ayah, dan cuti khusus untuk kegiatan sosial.
Lingkungan kerja yang inklusif, mendukung pengembangan karier jangka panjang.

Pengalaman

Entry

Gender

Laki-laki Perempuan

Pendidikan

SMA SMK

Skill

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia