PT Unilever Indonesia Tbk sedang mencari seorang Manajer Sumber Daya Manusia (HR Manager) – Kode Pekerjaan KLI-22 yang berpengalaman untuk memimpin fungsi HR strategis dan operasional di seluruh unit bisnis. Kandidat ideal akan menggabungkan keahlian teknis dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia, manajemen expatriate, serta kemampuan membangun budaya kerja yang inklusif dan produktif.
Deskripsi Pekerjaan
Manajer HR akan menjadi ujung tombak dalam mengelola seluruh siklus SDM, mulai dari perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, onboarding, hingga pengembangan kebijakan internal. Tugas utama meliputi:
- Memimpin proses rekrutmen end‑to‑end, termasuk strategi talent acquisition, wawancara, dan penawaran kerja.
- Mengembangkan, memperbarui, dan memastikan kepatuhan kebijakan HR serta SOP sesuai regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
- Mengimplementasikan SOP baru untuk meningkatkan efisiensi operasional dan tata kelola.
- Menangani hubungan karyawan, menyelesaikan konflik, dan memfasilitasi mediasi dengan serikat pekerja.
- Mengelola siklus dokumentasi expatriate (RPTKA, VITAS/KITAS) serta pelaporan wajib ke Kementerian Tenaga Kerja dan Imigrasi.
- Menangani komponen payroll kompleks termasuk pajak PPh 21/26, tunjangan perumahan, dan benefit internasional.
- Mendukung pelaksanaan Collective Labour Agreements (CLA) dan mewakili perusahaan dalam forum bipartit.
- Mencegah serta mengelola potensi sengketa industrial, memastikan kepatuhan terhadap BPJS, PKWT/PKWTT, THR, dan kewajiban pelaporan lainnya.
- Mengintegrasikan prosedur disiplin HR dengan Sistem Manajemen Keselamatan (SMS) dan prinsip “Just Culture”.
- Memberikan dukungan strategis kepada General Affairs dan inisiatif keberlanjutan perusahaan.
Posisi dan Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) di bidang HR, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 7–10 tahun di bidang HR dengan setidaknya 5 tahun dalam peran manajerial.
- Pengalaman mengelola hubungan industrial, serikat pekerja, dan negosiasi CLA.
- Keahlian terbukti dalam manajemen expatriate, termasuk aspek hukum dan budaya.
- Pengalaman merancang struktur gaji, pay scale, atau pay matrix.
- Pengalaman dalam implementasi atau review sistem HRIS.
- Pengetahuan mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia (BPJS, PKWT/PKWTT, THR, dll).
- Pengalaman mengawasi fungsi General Affairs menjadi nilai tambah.
- Kemampuan komunikasi yang kuat dalam Bahasa Indonesia dan Inggris, baik lisan maupun tulisan.
- Kemampuan interpersonal, kepemimpinan, serta kerja tim yang kolaboratif.
- Sikap disiplin, terstruktur, dan profesional dalam menangani isu sensitif.
- Gender: semua jenis kelamin; Usia: tidak ada batas maksimum.
Benefit
- Gaji kompetitif dengan bonus kinerja tahunan.
- Program asuransi kesehatan lengkap untuk karyawan dan keluarga.
- Program pensiun (DPLK) dan kontribusi BPJS Kesehatan serta Ketenagakerjaan.
- Cuti tahunan berbayar, cuti melahirkan, dan cuti tambahan sesuai kebijakan perusahaan.
- Fasilitas pengembangan karier: pelatihan internal, sertifikasi profesional, dan program mentoring.
- Program kesejahteraan: gym, konseling psikolog, dan aktivitas CSR perusahaan.
Hari kerja: Senin – Jumat, pukul 09:00 – 18:00. Jika Anda siap membawa perubahan positif dan mendukung pertumbuhan berkelanjutan Unilever Indonesia, kirimkan lamaran Anda sekarang.
Interested in this position?
Take the next step in your career and apply for this role today.
Apply Now
